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海归回国求职缘何变海待心态专业都重要湖

2019-01-11 23:36:34

  海归回国求职缘何变海待?心态专业都重要

  随着出国留学的门槛一降再降,海归的含金量也一再缩水,在丽江饭店高级人才招聘会上,涌动着越来越多的归国留学生求职的身影,个别人甚至面临着求职难和水土不服的尴尬境地,海归演化成了海待。

  专业不匹配:求职受阻重回炉

  昨日,是黄莉(化名)30岁的生日,本该邀约三五好友开个派对热闹热闹,但黄莉却提不起兴趣。留学回国三个多月了,还没找到合适的工作,她怕朋友们提起这个沉重的话题。

  2006年底,黄莉的先生被公司派到美国总部学习三年,小两口才结婚不久,她决定跟随先生自费留学。2007年初,她顺利考取了艾奥瓦州立大学财务会计硕士。今年6月,她获取硕士学位后随先生回汉,踏上了求职之路。

  回国前,黄莉还是信心十足的,认为海外我们的收入增加了留学的经历足以让她谋取好的职位。能在中型企业找份工作,月薪不低于3000元就可以了。她陆续参加了武汉多个财会行业的中高端招聘会,招聘方一开始对她的留学身份表示兴趣,可一旦涉及到工作经验和国内具体财会核算等细节问题,黄莉多少有些底气不足。此外,她在上也投了三十多份简历,都石沉大海。

  24岁的澳洲纽卡斯尔大学财务硕士Bob面临着与虽不像蜜甜黄莉相同的境遇。Bob告诉,他刚回国两个多月,在上发了求职简历,却一无所获。Bob仔细研究了一些招聘企业对岗位要求的条款,冷静分析了自己的优劣势:年轻是资本,欠缺经验是软肋。他决定结束盲目求职,考国内的证,积攒工作经验,并以实习生的身份,进入汉口一家企业。

  水土不服:零业绩被辞退

  金九银十,本是求职的大好时机,可朴东(化名)却宁愿宅在家中,只不过在上投了三份简历,过着啃老的生活。

  2007年,朴东本科毕业,前往英国利物浦大学读电子声屏障厂家商务与供应链专业硕士,朴东出国的目的就是镀金,开阔视野,占领国际人的先机,因此,2009年一拿到毕业证书,朴东便回了武汉。尽管两年时间内,朴东的实践经验就是在校办企业实习,但当他在求职时,却遇到一个良机:在求职的第二个月,杭州一家小型国际贸易公司给他抛来了橄榄枝。

  2009年10月,朴东离开武汉前往杭州工作。公司规模虽小,但都是高学历精英,老板是美籍华人,在纽约遥控着公司的整体业务,执行总经理是位博士后,下面的销售经理是博士,带着四名本科学历的销售人员,而朴东是一个有留学经历的人,这让他更是平添了优越感。

  朴东说,留学生活,让他变得非常独立,十分注重个人空间。他认为,大家都是成年人,有自我空间,不该彼密度计此过问。这些洋派作风,让他在公司显得非常孤立。三个月试用期过去,他还没有丝毫业绩。而他很少跟直属上司汇报工作,总是跨级跟总经理汇报,这让销售经理十分恼火。

  今年6月23日,销售经理找到朴东谈话,半年以来,别的同事业绩不断攀升,而朴东却是零业绩,朴东也解释,自己发送了上百份报价单,却都杳无音信。销售经理指出,一是他业务能力欠缺,不及时汇报,得不到公司的支持,更导致公司丢单状况屡次发生,因此,公司决定,辞退朴东。

  定位过高:几经周折无收获

  名校金融硕士的学历,丰富的职业经验积累,而经过三个月的国内求职,一直将自己定位在高端的吕成(化名)不得不开始重新反思职业定位。

  吕成是宜昌人,2001年从中南财经政法大学法律专业毕业,前往巴黎十二大学习语言,之后又去了欧洲商学院攻读。读书期间,他做过意大利电信推销、外贸进出口业务、地方法院实习生,法国里昂银行信贷实习生,甚至家政。毕业后,他在巴黎北边一个小城一家华人老板的旅行社就职,帮助老板竞选区域,挨家挨户拜访居民,为老板拉票,介绍参选团成员,发传单,玩了把西方政治。法国的工作经历,让他练就了扎实的语言基础,学会了跟各国人打交道,积累了一定的人脉基础。

  毕业后,吕成想过留在法国,找个金融类工作,可2009年,金融危机让法国就业形势不现想,而从一些朋友处听说,国内经济形势颇为稳定,吕成也渐渐厌倦漂泊的生活,开始考虑回国发展。

  2009年10月,吕成回国,进入了疯狂的求职阶段

海归回国求职缘何变海待心态专业都重要湖

,他首先定位在一线城市,不在乎地域,只在乎薪水和发无石棉垫片展前景。他应聘的岗位跨度也很大:法律、金融、外贸、教育、传媒。他的期望值是,中高层职位,月薪至少在一万元。

  经过一轮又一轮的寻找,吕成发现一个纠结的问题,一线城市尽管机会多,但竞争激烈,生活成本高,而自身定位有很多的泡沫。经过一番折腾,他终46、坚持在背后说别人好话把目标锁定回武汉。他决定先从适应武汉生活开始,让这个城市渐渐接纳他,再慢慢等待机会,找一份稳定的工作。我现在不会刻意追求表面上的高职高薪,要想在某个领域取得成就,稳扎稳打,多方兼顾才是必需的。

  海归求职:心态和专业都很重要

  方阵人力资源集团留学专家、计算机人才赴美带薪硕士项目国内负责人陈国强认为,目前海归就业难有三大原因:一是人才结构失衡,包括专业、学历、地区、能力、个性结构等方面;二是观念待调整,包括海归择业观和用人单位的用人观两方面;三是政府投入,一些地方政府在政策导向、配置能力、就业投入以及信息沟通方面仍存不足。

  海归在就业竞争中也有很多优势,关键是调整好就业心态,要多了解国内的人力资源薪酬行情,要给自己三年、五年的职业规划,就业时更看重发展空间和潜力,而不是短期的眼前利益。

  陈国强指出,海归求职中,竞争为激烈的行业是行政类和国际贸易类,竞争不激烈的职位是技术或产品研发和销售类。不少海归求职难,跟当初出国留学选择专业有直接关系,留学在一定程度上对就业有帮助,但还要看选择的国家、学校、专业。至于工作,去外企应聘可能接受度会高一些,海归们更被认可的是语言能力。(楚天金报王晓娟姜永杰罗文刘玥)

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